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公告欄
| 說明： |
| 一、本會日前二度發文建請貴部修正「教育人員留職停薪辦法」第四條第一 項第三款，所涉撫育2名以上未滿3歲子女（如雙（多）胞胎子女），且 不限於本人及配偶一方，得申請育嬰留停事，貴部已納採本會意見，發 布修正旨揭辦法及核釋令，特先敘明，以抒謝忱。 |
| 二、然查勞動部108 年 02 月 21 日勞動條 4字第 1080130174
號函說明段二略 以：「復依本法第22條規定：『受僱者之配偶未就業者，不適用第16條 及第20條之規定。但有正當理由者，不在此限。』，立法理由係因受僱 者之配偶如未就業，應可照顧其家屬，受僱者自毋須請假，但有正當理 由，雇主仍得准其申請，爰為但書之規定。至『正當理由』之判斷，應 依個案事實認定。」，本會以為教育人員應一體適用。 |
| 三、復查前開函釋要旨略謂：「性別工作平等法第22條但書所定『正當理 由』判斷，應依個案事實認定，另受僱者如有親自照顧2名以上未滿3歲 子女之需求，依規定向雇主申請育嬰留職停薪時，符合前述第22條但書 之『正當理由』。」 |
| 四、「教育人員留職停薪辦法」訂定時，秉於人口政策、社會保護功能與子 女撫育，不因以所涉職業別而存有二致，亦參酌前開規定頒訂，爰本會 建議貴部秉權責，循前開解釋意旨再為核釋「教育人員留職停薪辦法」 第四條第二項但書之規定，至紉公誼，是所至荷。 |
