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說明：    
一、    依據本府人事處案陳銓敘部115年10月30日部銓三字第11560308292號函。
二、    旨揭本要點第2點（含擬予獎懲用語及代碼），業經銓敘部於民國115年10月30日以部銓三字第11560308291號令修正發布，並自發布日生效。
三、    請各機關辦理本（115）年度公務人員考績（成）作業相關事宜時，切實依現行公務人員考績法規及本要點辦理，並請配合辦理下列事項：
(一)    本年底適逢地方公職人員選舉，為免滋生考績（成）案核定之爭議，請各直轄市、縣（市）機關於本年12月間及原任機關首長卸職前，切實依規定辦理本年度之考績(成)作業完竣。
(二)    配合公務人員考績法（以下簡稱考績法）修正草案之立法意旨，經行政院人事行政總處與銓敘部洽商，本年取消年終考績考列甲等人數比率75％之限制，期使考績實務執行回歸以受考人實際工作表現考評，並非放寬考評標準，各機關仍應依覈實考評之本旨，審慎評定考績等次。至公務人員考績人數統計表及「（主管機關）及所屬機關考績考列甲等人數比率分配彙整表」，仍請維持現行作法予以填報。
(三)    考績法及其施行細則明定，公務人員之考績應以同官等為比較範圍，且須於考績年度內具有特殊條件各目之一或一般條件2目以上之優良具體事蹟，方得考列甲等。又考列甲等者整體工作表現應該較考列其他等次者為佳，始符覈實考評精神及公務人員之期待。
(四)    受考人當年度如有酒後駕車、性騷擾或職場霸凌等違失行為，依考績法規應即時辦理懲處，如另具違法失職情事並經監察院彈劾者，在避免重複考評原則下，均請審慎處理其當年度考績等次。
(五)    身心障礙公務人員之考績，宜適度衡酌其身心狀況，覈實考核。
(六)    依考績法施行細則規定，不得以受考人所請家庭照顧假、身心調適假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假、陪產檢及陪產假與因安胎事由所請事假、病假（含延長病假）等作為考績等次考量因素，而係依其考績年度內工作績效覈實考評。
四、    本要點第2點（含擬予獎懲用語及代碼）修正總說明、對照表及修正後全文業登載於銓敘部全球資訊網(https://www.mocs.gov.tw /人事法規/法規動態/銓審司項下；另銓敘部亦已彙整「各機關考績等次試算範例及相關表件」並上載於銓敘部全球資訊網/下載專區/常用表格下載/考績項下，均請參考運用。