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公告 人事 - 人事 | 2024-01-29 | 點閱數: 66

說明:    
一、    依據行政院人事行政總處113年1月17日總處培字第1133021241號函辦理。
二、    依給假辦法第2條及第5條規定略以,依聘用人員聘用條例 聘用(以下簡稱聘用條例)及行政院與所屬中央及地方各 機關約僱人員僱用辦法僱用(以下簡稱僱用辦法)之人 員,其應休畢之慰勞假日數、慰勞假補助費及未休畢慰勞 假加班費等相關事項,準用公務人員請假規則(以下簡稱 請假規則)或其他公務人員法令。
三、    復依行政院人事行政總處112年12月27日總處培字第1120025654號函略 以,為優化友善職場環境,公務人員因退休等事由致當年度「上班日」少於請假規則第7條第1項所定「應給休假日數」者,自113年1月1日起從寬核發休假補助費及未休假加班費,不受行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施(以下簡稱休假改進措施)第1點規定之限制。
四、    茲以聘僱人員慰勞假補助費及未休畢慰勞假加班費係準用 休假改進措施及相關解釋,經審酌聘僱人員係以契約進 用,有關渠等因下列事由致當年度「上班日」少於給假辦 法第4條第1項所定「應給慰勞假日數」者,其於事實發生 當年度按服務年資核給之「應給慰勞假日數」,得準用前 開112年12月27日函規定,從寬核發慰勞假補助費及未休畢 慰勞假加班費:
(一)    屆滿65歲離職。
(二)    亡故。
(三)    於聘僱預算員額內依聘用條例及僱用辦法以年度契約定 期聘僱用之人員,依性別平等工作法規定辦理育嬰留職 停薪及其復職。
五、    至非屬上開事由之聘僱人員,當年度慰勞假補助費及未休 畢慰勞假加班費請領相關事宜,仍應依休假改進措施規定 辦理。

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