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公告欄
| 說明： |
| 一、 | 依據公務人員保障暨培訓委員會(以下簡稱保訓會)107年1月19日公保字第1071060005號函辦理。 |
| 二、 | 為協助各機關正確辦理保障業務，避免作業疏失，保訓會循例彙整106年下半年（7月至12月）保障事件中較為常見之撤銷原因，予以類型化分析並摘述決定要旨，籲請各機關確實檢視相關辦理程序，避免重複發生類似之違法或不當情形，俾落實依法行政，保障公務人員權益。又鑑於部分機關之人事管理作業程序尚有疏失，爰一併臚列供參，以資策進改善，提升專業之服務品質。 |
| 三、 | 保訓會發現部分機關辦理考績（成）、獎懲業務，仍有考績（成）審議程序不符規定等缺失，茲請各機關學校於依公務人員保障法第82條第1項規定，辦理是類案件之再申訴答復時，一併檢附考績（成）委員會組成、議程及紀錄等相關資料，俾供審理。 |
| 四、 | 為釐清案件相關事實或法規之適用疑義，各機關學校辦理公務人員重大權益救濟案件，如免職、停職、考績丙等、記大過等，於答辯（復）時，請務必說明有無移送公務員懲戒委員會，及公務員懲戒委員會有無作成判決等。另為增加當事人參與程序之機會，請各機關學校於作成人事行政處分、管理措施（特別是懲處案件）或有關工作條件之處置前，依相關法規之規定，儘量給予當事人陳述意見之機會，以符正當法律程序之要求。並請於作成行政處分、管理措施或有關工作條件之處置時，敘明相關理由，以疏減訟源。 |
